У наступному десятиріччі в Україні особливо високий попит буде на інженерів та технічних фахівців для роботи в оборонно-промисловому комплексі (ОПК). Про це повідомила заступниця міністра економіки Тетяна Бережна на міжнародному форумі «Людський капітал: навички для майбутнього».
За її словами, уряд вже здійснив аналіз ключових навичок та спеціальностей, необхідних для розвитку країни протягом наступних 10 років. Першочерговою потребою визначено залучення військових фахівців всіх спеціальностей, зокрема інженерів та технічних експертів для оновлення ОПК та розвитку національних військових технологій.
Також висловлено потребу в випускниках STEM-освіти, зокрема тих, що спеціалізуються на науці, технологіях, інженерії та математиці. Медичні працівники, включаючи реабілітологів та психологів, залишаються важливими, оскільки наслідки війни відчутні в багатьох сферах.
Публічна політика також визначена як актуальна галузь, де потрібні представники з відповідними навичками у наступні роки. Крім того, відновлення країни після конфлікту збільшить попит на фахівців у будівельній сфері, зокрема архітекторів, проєктувальників та інженерів.
З іншого боку, результати опитування Європейської бізнес-асоціації свідчать про те, що близько 90% роботодавців в Україні планують підняти заробітні плати у 2024 році та відкривати нові вакансії. Однак таке підвищення, хоча й буде відповідати інфляції, не забезпечить повного відновлення рівня доходів до попереднього рівня перед війною у 2022 році.
Дослідження показує, що компанії відчувають дефіцит кадрів, особливо в ряді сфер, таких як директори, керівники, спеціалісти вузького профілю, англомовні працівники, маркетологи, секретарі та менеджери з продажу, адвокати, юристи, аудитори, інженери, хіміки, фармацевти та агрономи.
У порівнянні з середньою зарплатою в Україні, яка становить 18 542 грн, у Румунії, де зарплати одні з найнижчих в ЄС, середній дохід робітників складає 62 305 грн, що у 3,3 раза більше. Завершення війни та можливе вступлення України до ЄС ставлять питання зарплат серед ключових факторів, що впливають на трудову міграцію.
