Згідно з новим дослідженням Fortune, понад 90% керівників HR-відділів більше не вважають наявність університетського диплома обов’язковою умовою для прийому на роботу. Замість цього роботодавці зосереджуються на практичних навичках і реальному професійному рівні кандидатів.
У дослідженні також зазначено, що 95% компаній визнали: працівники без диплома часто демонструють вищі результати, ніж випускники університетів. Все частіше під час відбору кандидатів пріоритет віддається вирішенню реальних завдань, тестовим кейсам та професійним сертифікатам.
На думку експертів, до 2035 року традиційні дипломи, включно з MBA, можуть поступитися місцем прикладним навичкам — таким як програмування на Python, робота з базами даних чи аналітика даних.
Це відкриває нові можливості для тих, хто хоче змінити кар’єру, навчатися самостійно або швидко отримати нову спеціальність без багаторічного навчання у ВНЗ. Онлайн-курси, мікросертифікація та інтенсиви стають популярною альтернативою традиційній освіті.
Компанії змінюють свої стратегії: багато з них повністю відмовилися від вимоги про диплом у вакансіях. Натомість кандидати мають змогу проявити себе через практичні кейси або проходження технічного інтерв’ю.
