У Польщі набули чинності нові норми Трудового кодексу, які суттєво змінюють правила найму працівників, зокрема іноземців. Ключовим нововведенням стала обов’язкова прозорість інформації про оплату праці, за порушення якої роботодавцям загрожують штрафи.
Як розповіла «РБК-Україна» віцепрезидентка компанії з працевлаштування Gremi Personal Галина Кіріченко, відтепер роботодавець зобов’язаний одразу інформувати кандидата про рівень заробітної плати або її діапазон. Ця інформація має бути зазначена безпосередньо в оголошенні про вакансію.
Якщо ж вакансію опублікували без вказівки зарплати, роботодавець повинен повідомити ці дані кандидату щонайменше за день до співбесіди або обговорення умов трудового договору. Нові правила також забороняють запитувати у претендентів інформацію про їхню попередню заробітну плату або очікуваний дохід на новому місці роботи. За словами фахівчині, така норма покликана зменшити дискримінацію в оплаті праці та запобігти ситуаціям, коли роботодавці занижують зарплатні пропозиції, орієнтуючись на попередній дохід працівника. Окремий блок змін стосується гендерної рівності. Усі польські компанії, незалежно від розміру та сфери діяльності, зобов’язані звітувати про різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками. Контроль за дотриманням цих вимог здійснює Національна інспекція праці Польщі.
За перше порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі до 2 тисяч злотих, що становить приблизно 23,6 тисячі гривень. У разі повторного порушення сума штрафу може зрости до 5 тисяч злотих, або близько 59 тисяч гривень. Зміни є особливо актуальними для українців, які працюють у Польщі. Станом на кінець минулого року в країні перебували на роботі від 740 до 780 тисяч громадян України — один із найвищих показників у Європі. Майже половина з них працює на складах і в логістичних центрах, близько 11% — у сільському господарстві та суміжних галузях, також значна частка зайнята в будівництві.
За даними на вересень 2025 року, середня заробітна плата у логістичній сфері в Польщі становила 9 029 злотих, або близько 106,5 тисячі гривень.
