Верховна Рада України ухвалила закон, який передбачає впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад. Цей закон спрямований на підвищення конкурентоспроможності зарплат державних службовців до рівня 70-90% від аналогічних посад у приватному секторі.
Закон передбачає:
- Підвищення зарплат до рівня 70-90% від розміру зарплат на аналогічних посадах у приватному секторі протягом наступних п’яти років.
- Впровадження класифікації посад, яка передбачає чіткий розподіл обов’язків і функцій державних службовців.
- Зміни у розрахунковій величині для визначення мінімального розміру посадового окладу держслужбовців – не менше однієї мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
- Контроль за кількістю посад – Національне агентство України з питань державної служби здійснюватиме моніторинг оплати праці та кількісного складу державних службовців.
- Обмеження премій та надбавок – Встановлюються чіткі правила щодо основної і додаткової частини заробітної плати, що має забезпечити прозорість та відповідність європейським стандартам.
Під час голосування в другому читанні пройшла правка про підвищення зарплат для Державної аудиторської служби України. Водночас не були підтримані правки, що стосуються підвищеної оплати для:
- Міністерства юстиції,
- Міністерства фінансів,
- Міністерства цифрової трансформації,
- Міністерства економіки.
Також не була ухвалена правка, яка б дозволила апарату Верховної Ради встановлювати надбавку за вислугу років, що перевищує 30% окладу працівників Апарату ВРУ.
Основною метою закону є забезпечення справедливої та конкурентоспроможної оплати праці держслужбовців, яка має відповідати рівню складності та відповідальності їхньої роботи. Це має сприяти підвищенню ефективності державного управління та запобіганню надмірному навантаженню на державний бюджет.
